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“农耕式”培育助民警成长成才

时间:2024/7/24 15:13:45

近三年来,先后有55人入选省、市、县“专业人才库”“警师”“警营工匠”,孵化了4个市、县级专业工作室,有18名民警通过国家司法考试,涌现出“全国公安机关成绩突出个人”刘松等一批优秀人才。这是涟水县公安局打造“农耕式”人才建设工程取得成效的一个缩影。

近年来,涟水县公安局主动求变,不断探索新时代公安人才发展路径,大力推进“农耕式”人才建设工程,在建库、育警、铸才上出实招、见真功,为民警成长成才搭建平台矩阵。

高标“建库” 开垦人才培育“农场”

7月16日,在涟水县公安局刘松工匠工作室,“洗冤法医”刘松正在给一名纠纷当事人进行眼睛伤情鉴定。39岁的刘松从事法医工作16年,出具3000余份鉴定,无一差错。他说:“局里成立以我的名字命名的工作室,我感到很光荣很自豪。”

涟水县公安局成立人才工作领导小组,调整完善工作架构及指挥体系,并召开全局人才队伍建设大会,在会上集中为优秀人才代表颁发奖牌和证书,营造争先创优的浓厚氛围。

同时,该局针对民警个人信息情况掌握不明等问题,制定下发《民警全息档案一览表》,实现全警履历家庭、奖惩情况、特长爱好、职业规划、各级评价等多维信息标签化归集,结合《全息档案年度登记表》,动态可视全警工作实绩成果,加强档案完整性和系统性,推动队伍管理和警务工作效能持续提升。

另外,该局开展专业人才库、人才梯队、专业工作室调整摸底工作,优化入库条件和创建标准,不拘一格选拔人才,建立警务技术人才库、法学人才库、教官人才库等12类人才库,并由各业务大队进行牵头,形成纵向“专家、骨干、后备”3个层级近100名的人才矩阵,并实行“一库清单”动态管理,助推人才使用、人岗相配。

源头“育警” 培养年轻有为“青苗”

涟城派出所罗时举和周拓是一对师徒。去年,周拓带着一颗火热的心走进警营。面对初出茅庐的徒弟,师傅罗时举耐心细致,循循善诱,出警、做笔录、研判……手把手地教他各项技能。在罗时举的引导下,周拓不断成长,逐渐历练成一名素养全面、业务精湛的优秀骨干。

“年轻人肯学肯做,人勤快又机灵,学习能力也强,成长得很快,现在已经出师,是所里的业务骨干了。”提起自己的“小徒弟”,罗时举赞不绝口。

涟水县公安局积极开展师徒结对活动,并定期开展师徒座谈交流会,引导师徒双方畅谈感想和收获,在导师、徒弟以及相互之间形成相互学习、相互促进的良性循环状态。

同时,该局拓宽技能竞赛、岗位比武等途径,开展公安机关侦查业务技能比武、社区警务工作比武、反诈宣传比武等活动,以赛促练、以战促训。

另外,该局着力打造教官团队,将优秀人才纳入教官团队中,建立“点兵式送教”能力提升机制,由各单位提出能力提升需求,通过送教上门等活动,充分发挥教官团队的团队送教优势,有针对性地补短板、强弱项、促提升,让全警在自主选择学习中开眼界、找差距、拓思路。

2023年以来,该局共结成师徒18组,累计开展基层送教47次,开展公安机关侦查业务技能比武、社区警务工作比武等活动12场,组织红蓝攻防、所队对抗等演练17次,参训人员达5000余人次。

全面“铸才” 收获人才发展“果实”

2022年以来,涟水县公安局共招录33名新警,全部被分配到基层一线执法办案单位。该局政委张巍巍说:“基层是公安工作的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿,新警到基层实践锻炼,是脱去身上‘书生气’、沾上‘泥土气’的好机会。”

涟水县公安局逐步完善人才培育体系,坚持“赛场选马”,把年轻民警放到基层一线,让他们在难事急事和复杂环境中历练。围绕“农耕式”人才建设工程,先后组建机关合成行动队、专业办案队、“情指行”一体化专业队,为年轻民警提供更多的历练机会,搭建年轻民警成长“快车道”。

同时,该局按照“能者上、平者让、庸者下”的整体思路,在工作岗位安排上,通过日工作数据、周工作计划报送等途径,综合评估人岗适配度,整合局里警力,采取“依能依需调配专业人才”,不断完善“市县主战、派出所主防”组织架构,优化警力调配机制。

另外,该局建立人才管理使用保障工作机制,完善分级分类、贡献赋分、使用奖励等配套规定,对考取资格证、入选人才库、大练兵比武获得名次、入选攻坚课题项目等在人才工作中表现突出的个人、单位予以通报表扬或嘉奖,择优纳入优秀干部储备对象或干部提拔使用研究对象,激发人才活力。

2023年以来,该局入选人才库的民警有75人次受到通报表扬和嘉奖以上表彰奖励,有27人获得提拔使用。

作者:一夫 
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