今年以来，洪泽区坚持目标导向、问题导向、效果导向，围绕人才引进、产教融合、政策激励等重点任务，强化组织协调、突出重点任务，以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入，取得新成效。
组织领导坚强有力。该区成立产业工人队伍建设改革领导小组，区人社局、总工会、工信局、财政局、洪泽中等专业学校等相关单位为成员单位，领导小组办公室设在区人社局，各成员单位按照职责分工，分行业、分部门有针对性地开展招引培育工作。
建立工作协调机制。打破部门界限，健全产业工人招引培育、职业技能提升行动工作协调机制，建立工作情况季报、年报制度，形成区级统筹、部门参与、企业和学校实施的工作格局。
政策举措细化落实。深入企业收集用工需求，增加对外劳务对接频次，建立中部、西北、西南等地区劳务基地，签订劳务合作协议，委托劳务基地招聘工人。鼓励落户企业根据生产发展需要，设立高技能人才特聘岗位，面向区内外进行招聘。支持引导规模以上企业开展技能等级认定工作，鼓励民办职业培训机构开展技能培训工作。
任务推进重点突出。对企业从外地新引进的高级技师、技师、高级工高技能人才，且与企业签订1年以上劳动合同、缴纳6个月以上社会保险的企业、帮办服务部门、人力资源中介机构，给予一次性就业服务补助。支持企业建立培训、评价、使用、待遇激励机制，推动企业技能型人才培养。对创成技能大师工作室、劳模创新工作室、技能人才培训基地的企业，给予5万元经费资助。
舆论宣传形式多样。坚持正确舆论导向，大力宣传产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措，收集、整理、推广产业工人队伍中涌现的先进典型、经验成效，引导各类企业主动参与产业工人队伍建设改革，在全社会营造关心、支持、推动产业工人队伍建设改革的良好氛围。
典型带动成效明显。今年以来，洪泽区开展职业技能培训2637人次，为企业开展人才评价培训321人、创业培训2618人；开展电子商务、养老护理、家政服务新就业形态培训1860人；新增高技能人才879人，新增技师37人；开展“爱我家乡·鸿雁回归”系列活动，招聘大学生516名，其中60家重点企事业单位招聘大学生468名。
