建团宣讲 点单送课 回访评价
“如果用人单位侵害女职工合法权益和特殊利益，可以向工会、妇联表达诉求，可以向劳动保障部门举报投诉，也可以依法提起仲裁或诉讼……”日前，听完市总工会女职工“微讲堂”后，职工王女士说。近年来，市总工会始终把维护女职工权益作为一项重要工作来抓，及时关注女职工在权益、生活、身体、心理健康等方面的需求，通过建立专家库、开展点单送教、构建回评机制“三大实招”，倾力打造女职工“微讲堂”，把工会“娘家人”的关怀和温暖送到女职工心坎上。
建团宣讲下基层。针对女职工需求，在全市各领域优选一批业务素养高、表达能力强、沟通技巧好、富有亲和力的讲师，组建女职工公益“微讲堂”宣讲团队，深入开展公益宣讲服务。目前，该讲师团已有47位成员，涉及思政、心理健康、家庭教育、国学文化等领域，开设的“女性健康知识”“家庭教育亲子沟通”等课程受到女职工的一致欢迎。同时，进团专家讲师实行动态化管理，不定期选拔优秀讲师充实师资库，满足女职工多样化需求。
点单送课到身边。职工点单、工会送课是女职工“微讲堂”显著特色。市总工会广泛征集全市不同区域、不同群体女职工的建议和意见，采取专题讲座、有奖竞答、以案释法、咨询服务等多样化形式，量身定制课程菜单，并送到女职工身边，力求实现服务个性化、特色化、精准化。今年3月份，针对基层女职工“点单”，讲师团专家深入基层开展“心理健康讲座——压力释放与情绪管理”“劳动争议处理制度暨女职工劳动权益维护案例评析”“妇女及孕期营养保健”等讲座，场场爆满。
回访评价重实效。宣讲好不好，职工最有发言权。今年，市总工会创新推出女职工劳动安康权益知识“微讲堂”课程评价机制，常态化开展问卷回评，并由开课单位、参加职工对专家讲师课程进行打分，最终纳入讲师团成员的综合评分，有效促进专家讲师精准备课、用心宣讲，让职工愿意听、听得懂、听得进、用得上，进一步提升“微讲堂”的宣讲实效，也让“微讲堂”成为广大女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能的“加油站”，激发广大女职工工作热情和创造活力。
