昨日下午，全市人才工作领导小组会议召开，市委副书记、市长、市人才工作领导小组组长陈之常强调，要认真贯彻落实中央和省市委关于人才工作的决策部署，以爱才之心、识才之智，广开进贤之路、广纳天下英才，不断开创我市人才工作新局面，为推动淮安高质量跨越发展提供强有力的才智支持。市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长孙虎主持会议。
陈之常要求，要树牢引领意识，进一步增强做好人才工作自觉。深刻学习领会习近平总书记关于人才工作的重要思想，从战略和全局的高度充分认识人才工作的极端重要性，坚定贯彻落实人才工作最新部署要求，真正将“人才引领发展的战略地位”体现在重视程度、具体行动和实际成效中。认真分析和把握人才工作面临的形势任务，抢抓新一轮科技创新、人才创业的新机遇，提前布局、主动争取、赢得先机，以更强自觉、更大力度推动人才工作创新发展。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，聚力优化人才成长生态，不断增创“人才红利”优势，努力让淮安成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。
陈之常指出，要聚焦发展主线，进一步提升做好人才工作实效。围绕服务高质量发展开新局确定人才工作目标、明确工作重点，点燃人才兴淮才智引擎，促进人才优势转化为创新优势、发展优势。依托产业项目引人才。发挥主导产业“磁吸”效应，重点围绕“333”主导产业，引进和培养一批高层次创新型人才和人才团队，推动人才向产业集聚，促进产业转型发展；发挥重特大项目“聚合”效应，重点引进一批产业契合度高、科技含量足的优质项目和拥有核心技术的创新创业人才和团队，通过人才招引集聚优质项目；发挥科创型企业“裂变”效应，积极引进培育行业龙头、“专精特新”小巨人和“链主”企业，让更多高层次人才成为淮安企业创新发展的活力“因子”。建优平台载体聚人才。优化园区平台“主阵地”，推动招商引资和招才引智深度融合，真正“栽好梧桐树，引来金凤凰”；用好驻淮高校“资源库”，引导企业用足用好优质的本土创新资源，为服务淮安经济社会发展贡献更多智慧力量；搭建创新联盟“新模式”，优化产业创新联盟运作模式，推动联盟实质化运作，形成更多精准有效的新兴载体。优化体制机制用人才。突出需求导向，优化评价机制，创新激励举措，把深化人才体制机制改革作为繁荣发展人才事业的重要抓手，着力破除束缚人才聚集、作用发挥的体制机制障碍，让有创新梦想的人在淮安心无旁骛、有信心有激情地投身创新创业热潮。营造良好环境留人才。涵养优质政策环境，打造贴心服务环境，造浓爱才社会环境，优化创新创业生态环境，以“千里寻姻缘”的韧劲、“千金买马骨”的诚意，走访人才、服务人才、感动人才，让各类创新创业人才近悦远来，在淮安实现梦想、成就价值。
陈之常强调，要落实党管人才原则，进一步强化做好人才工作保障。坚持齐抓共管，全市各级党委要切实扛起党管人才责任，党政“一把手”要始终把人才工作放在心上，各成员单位要各司其职、密切配合，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，努力在全社会形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。坚持人才优先发展优先投入，建立财政投入常态化增长机制，拓展资金来源渠道，助力各层次人才创业兴业。完善人才工作目标责任制考核机制，探索设置县区特色考核指标，把人才项目纳入全市重大项目拉练对象范畴，推动人才发展全面进步、全域加强。
会议听取了全市2020年人才工作情况汇报，研究了2021年度人才工作要点和“333产业人才”集聚行动方案。
